給与計算や労働保険･社会保険の事務手続きには、何よりも正確さが要求されます。当事務所では、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険等の各種手続きや、給付金の支給申請、労働基準監督署への就業規則の作成・相談・変更届出などの業務代行を迅速かつ適切に行います。

業務内容

• 各種法令に基づく申請、届出、報告
  異議申立て、審査請求、再審査請求
• 休業補償、出産育児一時金、出産手当金､
  傷病手当金などの請求
• 労働保険、社会保険の加入・脱退
  老齢年金、障害年金、遺族年金等の申請

職場の労使トラブルには、労働法に基づき最善の解決策をアドバイス致します。なお、ご相談内容によっては紛争調整委員会における「あっせん代理人」も承っております。また、最近社員の安全衛生対策で問題になっている、「うつ病」等のメンタルヘルスに関するご相談につきましても随時ご相談を受付けております。

業務内容

• 賃金・賞与
• 退職金・定年延長・解雇
• 教育訓練・能力開発・福利厚生制度の設計、安全衛生管理
• ADR（個別労働紛争）におけるあっせん代理人
• 職場のメンタルヘルス相談・対策

ある日突然会社を襲う労務トラブルは、経営の根幹を揺るがす問題になりかねません。労務トラブルを事前に防ぐための就業規則作成をサポートさせていただきます。

業務内容

• 戦略的な就業規則作成
• 労務コンプライアンスのチェック
• 労務顧問契約

日進月歩で進んで行く現在の経営環境のもと、『そろそろ、賃金制度や退職金制度を変更しなければ』と思っている経営者や総務担当者も数多くいらっしゃるのではないでしょうか。しかしその反面、実際の変更に至っているケースはほとんどありません。ノウハウを蓄積してきた当事務所が、賃金制度、退職金制度などの総合的な見直しをお手伝いさせていただきます。

業務内容

• 人事制度評価コンサルティング
• 賃金制度の設計・導入支援
• 退職金制度の設計・導入支援
• 適格退職年金の移行支援
  (中退共、確定拠出年金等への移行等)

健康保険や雇用保険の保険給付は、支給要件に該当すれば必ず給付を受けることができます。しかし、助成金には、概要案内のパンフレットには書かれていない諸要件がたくさんあるのです。そういった隠れた要件を知っているのが社会保険労務士です。専門的な知識があって、初めてスムーズに受給することができるのです。

業務内容

• 各種給付金の申請・請求手続
• 助成金などの申請・請求手続
• 助成金診断

その他、企業経営に関わるサポートを総合的に行なっております。
給与計算業務をはじめ、年金の出張相談等も行っておりますので、お気軽にご相談下さい。

業務内容

• 給与計算業務の代行
• 出張年金相談
• 定年後のライフプラン設計
• 最新のマネジメントレポートの配信
• 最新ソフトを活用した人材診断 など